By DADLLSUK payday loans

Offre de stage commercial 2012

2011-08-29_Envoi-gros-fichiers_avec_proselis-ebigfiles_457_x_303

Proselis recherche actuellement un stagiaire pour la commercialisation de solution d'envois de fichiers volumineux par mail : Proselis eBigFiles.

Stage de commercialisation de solution d'envoi de fichiers volumineux

Période du stage : printemps/été 2012

Durée : Fonction disponibilité et convention de stage.

Vous souhaitez en savoir plus sur Proselis eBigFiles ? Découvrez notre solution d'envoi de fichiers volumineux par mail.

Proposez votre candidature pour ce stage commercial dès maintenant par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'humour au travail

Humaniser l'entreprise
En bref, ne vous privez pas de l'humour ! "Faire entrer l'humour dans l'entreprise, c'est accepter que les individus s'expriment avec liberté. C'est accepter la part d'inattendu qui est le propre des relations humaines, et que les processus ne sauraient enfermer complètement. En d'autres termes, c'est remettre l'homme au coeur de l'organisation", préconisent les auteurs.
(*) "Petit traité de l'humour au travail", de David Autissier et Elodie Arnéguy, Eyrolles, éditions d'Organisation.
2012-01-04_Couverture_trait_humour_au_travail
L'humour et le rire qui l'accompagne seraient bons pour la santé, nous ferait gagner de précieuses secondes, des semaines de vie.

Pour gérer des situations délicates, humaniser l'entreprise et dans de nombreuses situations, l'humour peut être utile. Car il en est dans l'entreprise comme dans la vie.

C'est ce que les auteurs de Petit traité de l'humour au travail, David Autissier et Elodie Arnéguy, recommandent dans leur ouvrage paru aux éditions d'organisation. 

Cet ouvrage et les études qui le composent ont été réalisés dans le cadre du BJ LAB, le Laboratoire de recherche en management du groupe Bernard Julhiet.

"Faire entrer l'humour dans l'entreprise, c'est accepter que les individus s'expriment avec liberté. C'est accepter la part d'inattendu qui est le propre des relations humaines, et que les processus ne sauraient enfermer complètement. En d'autres termes, c'est remettre l'homme au coeur de l'organisation", préconisent les auteurs.

L'ouvrage permet en outre de vous tester : Quel est votre niveau d'humour ?
Que pensent vos proches de votre humour ? Quelle forme d'humour pratiquez-vous ?  
Pour le savoir, lisez sans tarder le  Petit traité de l'humour au travail, de David Autissier et Elodie Arnéguy, Eyrolles, aux éditions d'Organisation.

Les chiffres de l'emploi en Loire-Atlantique

Au deuxième trimestre 2011, avec 7,9% de la population active, le taux de
chômage du département de la Loire-Atlantique affiche une valeur
supérieure à celle enregistrée au niveau régional (7,8%) et inférieure au
niveau national (9,1%). En un an, le taux de chômage a baissé de  0,6
point  sur le département, soit une diminution supérieure à celle de la
région des Pays de la Loire (-0,5 point)  et à celle de la France
métropolitaine (-0,2 point).
2011-12-16_Proselis_recrute

Régulièrement, Pôle-emploi publie les chiffres liés à l'emploi au niveau régional et départemental.

Le dernier bulletin fait état des chiffres suivants :

Après un premier trimestre 2011 poussif, la région des Pays de la Loire est parvenue à limiter ses destructions de postes au 2ème trimestre. La région a créé de l’emploi au 3ème trimestre (+0,4% par rapport au 2ème trimestre), soit 3 400 postes en supplément.
Sur un an, les résultats restent orientés à la hausse. Avec un gain de 0,8% entre septembre 2010 et septembre 2011, la région des Pays de la Loire affiche une progression solide qui la place dans le premier tiers des régions françaises.

Proselis, mon service informatique continue pour sa part, de proposer des offres d'emploi que vous pouvez retrouver sur le site, dans la rubrique Ressource Humaines. Si vous êtes compétent en administration de réseaux informatiques et motivé pour travailler dans une structure à taille humaine basée sur une relation client de proximité et de qualité, vous pouvez postuler directement à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Technologie Informatique et méthodes de travail en entreprise

Evolving Worforces : nom de code d'une étude menée par Dell et Intel en collaboration avec TNS ;
Objectif : determiner l'influence des facteurs technologiques sur les méthodes de travail et les comportement dans les entreprises ;
Principaux résultats :
- Le crowdsourcing (en français, externalisation ouverte) va se développer grâce à Internet et au cloud computing :
C'est l'un des domaines émergents du management de la connaissance. Utiliser la créativité, l'intelligence et le savoir-faire d'un grand nombre de personnes en sous-traitance, pour réaliser certaines tâches aujourd'hui effectuées par un salarié ou un prestataire. A l'avenir, le personnel des entreprises pourrait être constitué de milliers de personnes travaillant depuis de multiples endroits différents.
- La productivité sera mesurée en rendement et résultats et non plus en heures. De nouveaux outils de mesure de la productivité vont faire leur apparition.
- Les types de machines ( tablets, ordinateurs etc...) et les systèmes d'exploitation vont se multiplier introduisant un plus grand choix en fonction de l'utilisation, du lieu géographique ...
- Le rôle du responsable informatique va considérablement changer : satisfaction personnelle, autonomie et souplesse d'utilisation pour les utilisateurs vont devenir les critères déterminants dans le choix du poste et des outils de travail.
- Le choix et la performance des outils proposés vont devenir des critères de séduction à l'embauche ou de fidélisation des salariés et vont rapprocher la fonction du Informatique de celle des Ressources Humaines.
Plus que jamais, l'informatique est au coeur de l’entreprise de demain ; Faites-vous accompagner par un spécialiste, Proselis à votre service!
2011-30-11_Logo_Dell_
Evolving Worforces : nom de code d'une étude menée par Dell et Intel en collaboration avec TNS ;

Objectif : determiner l'influence des facteurs technologiques sur les méthodes de travail et les comportement dans les entreprises ;


Principaux résultats :

- Le crowdsourcing (en français, externalisation ouverte) va se développer grâce à Internet et au cloud computing :
C'est l'un des domaines émergents du management de la connaissance. Utiliser la créativité, l'intelligence et le savoir-faire d'un grand nombre de personnes en sous-traitance, pour réaliser certaines tâches aujourd'hui effectuées par un salarié ou un prestataire. A l'avenir, le personnel des entreprises pourrait être constitué de milliers de personnes travaillant depuis de multiples endroits différents.
- La productivité sera mesurée en rendement et résultats et non plus en heures. De nouveaux outils de mesure de la productivité vont faire leur apparition.
- Les types de machines ( tablets, ordinateurs etc...) et les systèmes d'exploitation vont se multiplier introduisant un plus grand choix en fonction de l'utilisation, du lieu géographique ...
- Le rôle du responsable informatique va considérablement changer : satisfaction personnelle, autonomie et souplesse d'utilisation pour les utilisateurs vont devenir les critères déterminants dans le choix du poste et des outils de travail.
- Le choix et la performance des outils proposés vont devenir des critères de séduction à l'embauche ou de fidélisation des salariés et vont rapprocher la fonction du Informatique de celle des Ressources Humaines.

Plus que jamais, l'informatique est au coeur de l’entreprise de demain ;

Faites-vous accompagner par un spécialiste, Proselis à votre service!

Mode Saas Medias Sociaux la tendance des RH

2011-23-11_Logo_Facebook_100_x_100
L’explosion des systèmes d’information RH en mode SaaS est une tendance forte de cette année 2011 et le phénomène ne fait que commencer. Tout comme la place des médias sociaux dans  les politiques Ressources Humaines des entreprises.

Le mode Software as a Service (SaaS) est un concept qui  permet de ne plus installer d’application de bureau sur son ordinateur ou physiquement en réseau dans l'entreprise. Un abonnement logiciel se substitue alors à l’achat d’une licence. Grâce au Cloud Computing, les ressources logicielles utilisées sont alors dans un nuage et vous allez les chercher en fonction de vos besoins là ou elles se trouvent.  
Dans le domaine des Ressources Humaines, quelque soit le domaine de compétences des RH : recrutement, gestion des carrières, formation, …les offres de ce type se multiplient ...à suivre !

Une autre tendance forte qui se développe : la présence incontournable des médias sociaux dans les politiques Ressources Humaines des entreprises, tant pour les candidats que pour l'employeur. Recrutement ciblé ;  Mise en relation ; Recherche d’informations ; Réseaux sociaux ou Marque employeur passent désormais par le Web et font partie d’une stratégie plus globale de Communication interne et externe.

Dans les deux cas, avoir des outils informatiques performants est un préalable indispensable avant d'envisager faire évoluer les pratiques Ressources Humaines  dans l'entreprise et Proselis peut vous y aider !