Le 2 février 2011, dans Ouest France, Isabelle Guillermic concluait  son article "Proselis cultive un état d’esprit" par cette phrase « La diversité, ce ne sont pas forcément de grandes théories inapplicables : au quotidien, on peut aussi s’en servir ».

Petit retour sur l’enchainement des faits : le 28 janvier 2011, Proselis  signait la charte de la diversité, sous l’impulsion de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) aux côtés d’autres entreprises de Loire-Atlantique (44). Christophe Dupont-Huin affirmait alors y penser depuis longtemps, au sein  du Centre des Jeunes Dirigeants comme au sein de l’entreprise Proselis, créée en 2003.
Et pour Proselis, c’est parti ! Dès 2011, les salariés de l’entreprise vont pouvoir, sur la base du volontariat et sur leur temps de travail, permettre à des demandeurs d’emploi d’améliorer leur pratique de l’informatique et d’Internet.
Pilotée par FACE, représentée par Jeanne Sarrazin, en partenariat avec l’association de réinsertion ACCES REAGIS et Fabrice Rabu, responsable Insertion, l’opération va se mettre en place au second semestre de l’année 2011.
Elle permettra à des demandeurs d’emploi volontaires et handicapés par leur faible niveau en informatique et d’acquérir les compétences nécessaires pour se présenter sur le marché du travail avec un niveau acceptable et de fait les mêmes chances que les autres de pouvoir être employé dans une entreprise.